![\"\"](\"http:\/\/wissenswert.iwi.unisg.ch\/wp-content\/uploads\/2008\/12\/wissenswert_200812b.gif\" "\\"wissenswert_200812b\\"")
<\/a>Mit Begriffen wie Net Generation und Digital Natives wird auch ein Generationenkonflikt thematisiert (Lehrer\/innen und Sch\u00c3\u00bcler\/innen, Dozierende und Studierende). W\u00c3\u00a4hrend die junge Generation mit den digitalen Medien aufgewachsen ist und zumindest ein Teil von ihnen diese in ihren verschiedenen Formen selbstverst\u00c3\u00a4ndlich nutzen, ist dies bei der \u00c3\u00a4lteren Generation weniger stark ausgepr\u00c3\u00a4gt. Gleichzeitig wird der Net Generation zugeschrieben, dass sie eher kooperativ arbeiten, offener eigene Erfahrungen kommunizieren und extensiv Technologien zur Vernetzung nutzen. Welche Folgen hat das f\u00c3\u00bcr die Unternehmen? Welche Anforderungen bringen die Digital Natives mit in die Unternehmenswelt und wie werden die Unternehmen darauf reagieren? Welche Chancen bietet diese Generation f\u00c3\u00bcr die Unternehmen und gibt es vielleicht auch Risiken? Gibt es (auch) einen Generationen- oder Kulturkonflikt zwischen den Vorgesetzten\/\u00c3\u00a4lteren Arbeitnehmern und den Berufseinsteigern? Oder gibt es die Net Generation vielleicht gar nicht?<\/p>\nThema der 3. Ausgabe des Blog Carnivals ist: Kulturschock Unternehemenspraxis? Was passiert, wenn die Net Generation auf die Arbeitswelt trifft? <\/strong><\/p>\n — english version —<\/p>\n Terms such as Net Generation and Digital Natives also bring up generational conflict as a topic for discussion. While the recent generation grew up with digital media, the older generation is mostly seen as less familiar with them. At the same time, working more collaboratively, communicating one\u00e2\u20ac\u2122s own experiences more openly, and using technology more extensively for networking are attributes used to describe the Net Generation. Topic of the 3rd issue of WissensWert Blog Carnival: \u00e2\u20ac\u017eCulture Shock Corporate Workplace? What happens when the Net Generation hits the workplace?\u00e2\u20ac\u0153<\/strong><\/p>\n — end —<\/p>\n F\u00c3\u00bchlen Sie sich als Teil der Net Generation und haben positive wie negative Erfahrungen in Unternehmen gemacht oder sind mit Personalverantwortung (oder in Recruitung, HR oder IT) in Unternehmen t\u00c3\u00a4tig und haben Erfahrungen mit den Digital Natives gesammelt? Dann lassen Sie uns daran teilhaben. Machen Sie mit bei der dritten Ausgabe des Blog Carnival auf dem WissensWert und 2headz Blog.<\/p>\n Gastgeber der dritten Ausgabe des WissensWert Blog Carnival sind Matthias Rohs und Andrea Back.<\/p>\n …………………………………………………………………………………………………………………………………<\/p>\n Wer eine Antwort auf diese Frage hat, wer einen Beitrag zum Thema schreiben m\u00c3\u00b6chte, ist herzlich eingeladen! Folgende Spielregeln sind zu beachten:<\/p>\n 1. Der zweite WissensWert Blog Carnival startet am 2. April <\/strong>und schlie\u00c3\u0178t am 30. April 2009<\/strong>.<\/p>\n 2. Ein Beitrag zu einer Ausgabe des WissensWert Blog Carnival erscheint \u00c3\u00bcblicherweise in einem \u00c3\u00b6ffentlichen Blog. Am besten verwenden Sie im Titel Ihres Posts das Erkennungswort<\/strong> wie folgt: „WissensWert Blog Carnival Nr. 3:<\/strong> … Individueller Titel Ihres Beitrags …“. Gerne d\u00c3\u00bcrfen Sie auch die Erkennungsgrafik – wie in diesem Post – einbinden. Beispiel siehe hier<\/a>.<\/p>\n 3. Wer keinen Blog betreibt und etwas zum Thema beitragen m\u00c3\u00b6chte, kann die Kommentarfunktion dieses Blogs nutzen oder den Beitrag direkt per E-Mail senden an: mail@matthias-rohs.de<\/a>, gerne auch mit dem Erkennungswort „WissensWert Blog Carnival Nr. 3“ im Mailthema.<\/p>\n 4. Wer einen Blog-Beitrag zum Thema dieser Ausgabe geschrieben hat, wird gebeten, mich als einen der zwei Gastgeber der dritten Ausgabe kurz per E-Mail zu informieren (mail@matthias-rohs.de<\/a>) oder die Kommentarfunktion zu ben\u00c3\u00bctzen, so dass ich den entsprechenden Link aufnehmen kann.<\/p>\n
\nWhich consequences do these habits bring about for enterprises? Which requirements do the Digital Natives
\nbring into the enterprise world and how will the enterprises respond to it? What chances and risks for enterprises are connected to this generation? Is there (also) a generation or a cultural conflict between the superiors\/older employees and the entrants? Or isn’t there a Net Generation at all?<\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n