Bei dem Vortrag gestern abend „Future Perspektives“ ist mein Akku ausgestiegen, aus diesem Grund wird der Beitrag nachgeliefert.
Aber im Moment spricht Jay Cross, Internet Time Group, USA, über Informal Learning: Rediscovering the Natural Pathways that Inspire Innovation and Performance. Communities of Practice sind interessante Modelle für Informelles Lernen. Interessanter Hinweis von Jay Cross: Beenden Sie keine Tätigkeiten. Wenn man Tätigkeiten abschliesst, sind sie sozusgagen Out-of-mind. Wenn man in einem Kapitel müde wird, sollte man an dieser Stelle abschliessen und nicht zuende lesen und lieber später noch einmal zurückkommen. So beschäftigt man sich länger mit den Sachen und sie bleiben hängen. Also: Mut zum Liegenlassen.

Kevin Wheeler, Global Learning Resources, Inc., USA
The Emergence of Everyman’s Learning: How We Went from Informal Learning to Formal Learning and Back Again
Im Vordergrund stehen nach der Industrialisierung Märkte. Sie sind die zentrale Metapher. Er stellt die Entwicklungslinie des Lernens dar, von 1910 bis heute. Man sieht, dass der Trend in den 90ern zu lebenslangem Lernen geht, im Vordergrund steht „how to do“ und „how to think“. Diese Prozesse werden auch heute immer wichtiger. Challange des 21. Jahrhunderts wird es sein, genau damit umzugehen. „Learnign to think and innovate is new territory“. Das heutige Lernen nennt er natural learning. Innovation geschieht in informellen und natürlichen Lernprozessen.
Diese neue Generation Lerner (Gen Y Learning Lesson) zeichnet sich durch verschiedene Aspekte aus, z.B. Interatvitiviy und involement: Internet do it yourself, instant fulfillment oder Increased Feedback: Mehrweg-Kommunikation, persönliche, customized messagees, usw. Zentral ist die Flexibilität, Grenzen zwischen Arbeit und Lernen verschmelzen. Die Folien zum Vortrag (ich hoffe, man kann es lesen)

Dr. Yael Ravin, IBM’s Center for Advanced Learning, USA Learning or Working? It’s both… with Informal Learning at IBM.
Viele Firmen verbieten einen Chat, obwohl die meisten Leute bei IBM diesen zur Kommunikation über Arbeit nutzen. Ebenso ist es in ihrem Portal möglich, social bookmarking zu betreiben und Links für die ganze Firma zu sammeln.
Communities of Practice werden als praktisches Mittel gesehen zu: 86% für skill acquisition, produce higher quality work (75%), efficiency of effort (72%), use intellectual assets, operate efficiently, usw.

Mike McKeown, Manager, Education Business Development, Cisco Systems, UK
How Technology is Transforming Informal Learning